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同样是8月6日晚，“门徒求职”微信公众号再次发布各大金融机构的100个实习岗位，表示上述岗位为免费投递，但需通过“门徒求职”的官方网站投递简历，并由“门徒求职”筛选后再转交给公司HR。记者核对该推送中一条关于广发证券下广发融资租赁子公司的实习生招聘信息发现，广发租赁官方微信公众号曾于8月3日发布过相关实习信息，并明确指出公司唯一对外招聘邮箱为简历投递渠道，而非第三方网站。

倡议行车安全离不开司乘双方共同努力“公共交通肩负着公众的安全，保障行车安全离不开司机和乘客的共同努力。”对此，大连公交集团公共汽车联营公司工作人员表示，作为城市的服务窗口，公共汽车联营公司从内部管理、车辆安全保障、司机素养等方面入手，努力提升服务水准和质量。不过，营造安全的行车环境，也离不开乘客的支持与理解。“在平时，面对个别乘客的不文明言行，驾驶员往往会忍耐下来，可还是会觉得委屈，毕竟人心都是肉长的。”工作人员说，但从公共服务角度来看，就必须要理解“服务精神”的精髓所在。此前，曾有公交车驾驶员遭到乘客言语甚至身体攻击，而驾驶员并未回击，选择依法处理，获得了公司颁发的“委屈奖”。公司选择以“内部褒奖”的方式处理，根本目的还是为了提升服务水平，也从另一个角度去关怀公交车驾驶员。工作人员呼吁，广大乘客也要文明乘车，不要做出损害公众安全的举动。

报告中，周强提到了两名法官的名字，“黑龙江高院执行局局长侯铁男、广东信宜市法院执行局副局长伍彤等27名同志牺牲在工作岗位上”，同时谈到，2016年以来，全国法院共有54名院领导、执行局长因工作不力被免职或调离执行岗位；共查处利用执行权违纪违法干警884人。

所谓“现场走人事”，即到公司实习并签订实习协议；“现场不走人事”，即到公司实习但不签订实习协议；“远程走人事”，即不到公司现场的远程实习但签订实习协议；而价格最便宜的“远程实习不走人事”，即不签订任何实习协议、不发放任何实习薪酬，以远程实习为主，这种实习模式被金融类学生们戏称为“小黑工”。

2018年第三季度运营盈利为1.620亿美元，上年同期为1.185亿美元。2018年第三季度非美国通用会计准则运营盈利为1.880亿美元，上年同期为1.320亿美元。2018年第三季度非运营盈利为4290万美元，上年同期为430万美元。非运营盈利的增长主要与4190万美元的投资公允值调整有关。2018年第三季度的所得税开支为3790万美元，上年同期为2200万美元。所得税开支的上升主要是因为投资公允值调整产生的递延税负债，以及公司国内运营在相对稳定的税率环境下盈利水平提高。

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